Saturs
Jebkurā grupas vai organizācijas projektā efektīvs komandas darbs nozīmē, ka visa komanda efektīvi strādā kopā, lai sasniegtu mērķus un mērķus. Labas komandas darba īpatnību noteikšana palīdzēs jums noteikt, vai grupa ir pareizā virzienā un palīdz noteikt jomas, kuras jūs varat stiprināt, lai radītu efektīvu sadarbību.
Skaidrs mērķis
Lai sasniegtu vēlamo galu, jums vispirms ir jābūt skaidrai priekšstatai par jūsu komandas vai grupas darbu. Apspriediet kopā, kāds ir jūsu darba mērķis un kāds ir vēlamais rezultāts. Uzrakstiet šo mērķi uz plakātiem un sūtiet e-pastus, atgādinot kopīgo mērķu grupu. Ja visi zinās, ko komanda vēlas, viņi droši vien nokļūs.
Vienota apņemšanās
Lai sasniegtu šos skaidri noteiktos mērķus, ir nepieciešama vienota apņemšanās. Tas nozīmē, ka katrai komandai piederošai personai ir jābūt 100% apņēmībai pildīt projektu vai plānu. Ja daži komandas locekļi nav pilnīgi aiz projekta, vai ja tie nav tikuši izdarīti kā citi komandas locekļi, grupa kopumā centīsies pabeigt savu darbu.
Sadarbības klimats
Pat visizdevīgākajai komandai ir problēmas, strādājot pie uzdevuma, ja tam nav sadarbības klimata. Tas nozīmē, ka grupai ir jābūt iespējai tikties, apspriest idejas un plānot nākotnes mērķus. Ja komandas locekļi sēž pārāk tālu viena no otras vai ir atdalīti ar augstām sienām, tie nebūs tik sadarbības iespējas.
Augsti standarti
Ir viegli sasniegt mērķus, kas ir zemāki par standartiem vai ir vienkārši. Komanda var kļūt efektīvāka, ja darba standarti ir augstāki. Komandas dalībnieki centīsies katram gadījumam izpildīt viņiem piedāvātās cerības, un tas nodrošinās vislabāko iespējamo darba noslēgšanu.
Veicināšana
Pat visefektīvākajai komandai ir jāveicina pilnveidošanās temps. Vadības stimuls vai projektu vadītāji ir ļoti tālu, lai nodrošinātu vislabāko rezultātu vai iespējamo produktu. Stimulējošas programmas, balvas, komandas sacensības un spēles uzlabo morāli un ļauj jums redzēt labāko komandas darbu.