Kā iesniegt sūdzību par naidīgu darba vietu, ko izraisījis vadītājs - Raksti

Iesaka, 2019

Izvēle Redaktors

Kā iesniegt sūdzību par naidīgu darba vietu, ko izraisījis vadītājs

Saskaņā ar ASV Equal Employment Opportunity Commission, katram darbiniekam ir tiesības strādāt tādā vidē, kurā nav naidīguma. Ja vadītājs ignorē šīs tiesības un turpina radīt naidīgu darba vidi, var veikt pasākumus, lai to apturētu. Nosūtot sūdzības vēstuli Jūsu uzņēmuma cilvēkresursu vai darbinieku attiecību nodaļai, varat atsaukties uz izmaiņām. Lai izvairītos no tiesas prāvas, darba devējs var ātri saskarties un novērst naidīgu darba vidi.

Instrukcijas

Ikvienam ir tiesības strādāt vidē, kurā nav naidīguma (Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images)
  1. Iekļaujiet sūdzības vēstules augšpusē datumu. Ietverot vēstules nosūtīšanas datumu, var pierādīt, ka darba devējam bija daudz laika, lai atbildētu uz jūsu sūdzību.

  2. Sūdzībā ierakstiet savu vārdu, kā arī attiecīgā uzraudzītāja vārdu.

  3. Nekavējoties norādiet vēstules iemeslu, ti, iesniedziet sūdzību. Uzrakstiet: "Es, (jūsu vārds), uzrakstiet šo vēstuli, lai izteiktu sūdzību pret manu vadītāju (vadītāja vārdu)."

  4. Konkrēti norādiet sūdzības iemeslu. Piemēram: "Vadītāja uzvedības dēļ man radās naidīga darba vide." No turienes skaidri definējiet rīcību, kas noveda pie jūsu sūdzības.

  5. Ietveriet, vai esat runājis ar savu vadītāju par naidīgu darba vidi, ko viņš ir izveidojis. Lūdzu, norādiet datumu, informāciju un jebkādus sarunas rezultātus ar viņu, ja tas noticis.

  6. Norādiet, kā jūs jūtaties naidīgā darba vide. Uzrakstiet, piemēram, „Šīs radītās naidīgās darba vides dēļ mana morāle kā darbinieks ir daudz mazinājies. Es jūtos, ka vadītājs man nepatīk un nevēlas, lai es strādātu pie viņa komandas.”

  7. Uzskaitiet pēc iespējas vairāk detalizētu piemēru par naidīgām darbībām, ko veicis vadītājs. Katrā piemērā jāiekļauj, kas, kas, kur, kāpēc un kad. Protams, "kurš" būs vadītājs. Pastāstiet, ko viņš darīja ar jums, kur noticis starpgadījums, piemēram, atpūtas telpā, birojā vai darbinieka autostāvvietā. Pastāsti, kāpēc jūs domājat, ka viņš to darīja. Lūdzu, norādiet konkrētus datumus un laikus, kad noticis katrs starpgadījums.

  8. Norādiet visu to darbinieku vārdus, kuri ir pieredzējuši uzrauga naidīgo uzvedību. Ja darbinieks ir gatavs liecināt par to, ko viņš pieredzējis, sniedziet šo informāciju.

  9. Norādiet jebkuru konkrētu darbību, kuru vēlaties redzēt, ja tas notiek jūsu sūdzības rezultātā. Rakstiet, piemēram, "Es vēlētos, lai to pārceltu uz citu supervizora komandu" vai "Es vēlētos, lai tiktu pārcelts uz citu nodaļu / biroju."

  10. Pirms nosūtāt to darba devējam, sagatavojiet savas prasības vēstules kopiju. Saglabājiet kopiju savos ierakstos, ja jums to ir nepieciešams nodot tālāk.


Populāras Kategorijas

Top