Saturs
Līderis ir persona, kas vada citus, neatkarīgi no tā, vai tas ir komandā, darbā, skolā vai jebkurā situācijā, kur ir noteikti sasniedzami mērķi. Līderis ir persona, kas vada grupu un spēj iedvesmot citus sasniegt kopīgu mērķi. Tos var iedalīt divos plašos veidos: oficiālie vadītāji un neformālie vadītāji.
Formāla vadība
Formāla vadība ir tad, kad persona tiek oficiāli iecelta par grupas vadītāju. Šāda veida vadības piemēri ir uzņēmuma izpilddirektors, skolas skolotājs, sporta komandas kapteinis vai valsts prezidents. Oficiālā vadītāja pienākums ir organizēt pieejamos resursus, strādāt pie loģistikas un motivēt komandas locekļus veikt savus uzdevumus pēc iespējas labāk.
Neformāla vadība
Neoficiāls līderis ir persona, kas nav oficiāli iecelta par grupas vadītāju, tomēr pārējie dalībnieki meklē viņu pēc motivācijas un iedvesmas. Kaut arī izpilddirektors ir oficiāls uzņēmuma vadītājs, darbinieki var sekot kolēģim, kurš, pēc viņu domām, dalās savos mērķos un vīzijās un viņam ir dažas zināšanas vai pieredze, kas viņiem palīdzēs sasniegt izvirzītos mērķus. Šie līderi nav oficiālā līdera amatā, bet vienaudži viņus atzīst par savu grupu vadītājiem.
Atšķirības
Oficiālajiem vadītājiem ir autoritāte un noteiktas tiesības un privilēģijas, kuras neformālajiem vadītājiem nav. Apsveriet gadījumu ar uzņēmumu, kurā izpilddirektors ir oficiālais vadītājs, bet darbinieks ir neformālais vadītājs. Oficiālais vadītājs īsteno noteiktu varu pār grupu, un viņam ir tiesības disciplinēt un sodīt locekļus. Jūsu autoritāte dod jums vēl vienu spēku: atalgojuma piešķiršanu grupai. Savukārt neoficiālais līderis nespēj rīkoties pret grupas dalībniekiem, kā arī nespēj atalgot savus vienaudžus. Viņam ir jāpaļaujas uz atklātu komunikāciju, kopīgu redzējumu, vadību un harizmu. Neoficiālajam vadītājam jārāda piemērs, izmantojot savu individuālo uzvedību un personīgo praksi.
Konflikti
Grupā ar oficiāliem un neformāliem līderiem konflikti starp abiem, visticamāk, notiks, ja viņiem nav vienādas vīzijas. Grupa dalās savā lojalitātē ar abiem līderiem - grupas dalībniekiem jābūt uzticīgiem oficiālajam vadītājam, jo viņam ir autoritāte un vara, un viņam ir lielas iespējas būt lojālam neformālajam vadītājam, jo viņš ir viens no viņiem. Neoficiālajam vadītājam ir lielāka saistība ar grupu, savukārt oficiālā vadītāja - organizācijai. Jebkurā situācijā ir svarīgi, lai formālie un neoficiālie līderi strādātu kopā, lai nodrošinātu grupas labāko rezultātu sasniegšanu.