Saturs
- Izmantot verbālo aizsardzību
- Izveidojiet fokusu
- Ievadiet e-pastu
- Pieprasiet skaidrojumu
- Uzsveriet labos punktus
- Runājiet ar gossipmaker
- Runājot par kavēšanos
- Atstājiet pavedienu
- Runāt
- Esiet proaktīvs
Strādājot ar tiem pašiem cilvēkiem 40 stundas nedēļā, jūs veidojat attiecības ar saviem darba kolēģiem un priekšniekiem tādā pašā veidā, kā jūs darāt kopā ar ģimeni un draugiem. Šie cilvēki var padarīt darba kārtību ļoti grūti, ja kaut kas noiet greizi. Ja iespējams, konsultējieties ar vadītāju, ja kāds jums traucē būt nepanesamam. Bet, ja jūsu priekšnieks ir šī persona, ziniet, kura cīņa ir vērsta.
Izmantot verbālo aizsardzību
Viens no veidiem, kā padarīt jūsu kolēģi klusāku, ir uzdot savu paziņojumu par jautājumu, parādot, ka jūs viņu klausāties, bet neuzlabojat savu neapmierinātību. Piemēram, ja jūsu kolēģis saka: "Es teicu, ka es saņemšu uzņēmuma kontu, tad kāpēc jūs to saglabājāt?", Atbilde: "Jūs man teicāt, ka jūs turēsiet kontu?" Tādējādi persona sniegs sīkāku informāciju, un jūs varat vairāk atspoguļot šo tēmu un sniegt pareizāku atbildi pēc sākotnējās maksas nomierināšanas.
Izveidojiet fokusu
Ja jebkurā brīdī jūs pamanāt, ka līdzstrādnieks pastāvīgi stāv pie sava galda, lai sarunātos, sakiet uzreiz: "Man ir jākoncentrējas uz šo projektu nākamās 15 minūtes, pretējā gadījumā es runātu." Ja viņš atkal atgriezīsies, un, ja jūs vēlētos būt aktīvāks, pastāstiet viņam, ka, ja viņš vēlas būt apkārt, viņam būtu jāpalīdz jums strādāt. Vai nu tas palīdzēs jūsu pašreizējam projektam, vai arī tas būs labs.
Ievadiet e-pastu
Līdzstrādnieki mēdz rīkoties darbā tieši tāpat, kā viņi rīkojas mājās. Ja viņiem ir ieradums nolaist jums vai dusmoties, apspriest attieksmi. Palieciet pēc iespējas mierīgāk, ja uzvedība saglabājas. Piemēram, zvaniet personai stūrī un sakiet: "Kā par jums sūtīt man e-pastu, ja vēlaties kaut ko apspriest privāti? Tātad es varu skaidrāk saprast, ko tu domā."
Ja viņš sāks izmantot e-pasta ziņojumu, jums būs pierādījums par viņa nepiemēroto rīcību, lai viņš varētu uzņemt uzraudzītāju, un jums nebūs jāklausās viņa atvainošanās gadījumā, ja tiek risināta problēma vai projekts.
Pieprasiet skaidrojumu
Ja strādājat tādā apgabalā, kur ir kritika, piemēram, grafiskais dizains vai rediģēšana, tad jums jāzina, kad cīnīties. Redaktori un galvenie redaktori kritiski vērtē darba kvalitātes uzlabošanu, bet, kad komentāri pārsniedz robežas, dodieties uz redaktoru un ziņojiet par problēmu: "Es patiešām novērtēju jūsu ieteikumus, bet es esmu sajūsmā." Runājiet ar redaktoru par to, ko viņam patīk par šo tēmu, un mēģiniet ar viņu iepazīt dažus punktus.
Uzsveriet labos punktus
Runājiet ar kolēģi mierīgi. Piemēram, teiksim: "Es jūtos vairāk motivēta domāšana pozitīvi. Es patiešām ceru uz biroja pusi piektdien." Uzaiciniet viņa uzmanību uz kaut ko pozitīvu un redzēt, vai viņš apgalvo par kaut ko labāku, nekā slikti laika apstākļi.
Runājiet ar gossipmaker
Lielākajai daļai darba vides ir tenkas, kas atklāj kaut ko par kādu un izplata to ikvienam pēc iespējas sīkāk. Garlaicīgā daļa ir tad, kad jūs esat šī tenkas mērķis.
Labākais veids, kā tikt galā ar tenkām, ir meklēt avotu tieši. "Es dzirdu, ka tu esi runājis aiz muguras par to, kāpēc es atstāju ceturtdien, tāpēc es gribēju zināt, kāpēc jūs interesē." Ja tenkas turpinās jūs aizraut, pārtrauciet sarunu, sakot: "Lūdzu, runājiet ar mani, ja jums ir kādi jautājumi."
Runājot par kavēšanos
Ja jūs ieradīsieties noteiktajā laikā, nekas nav satraucošāks nekā kāds, kurš vienmēr ir vēlu. Nākamajā reizē, kad jūsu kolēģis kavējas strādāt vai sapulcēties, zvaniet viņam stūrī un sakiet: "Es pamanīju, ka esat novēlojies par vēlu." Kas notiek? lai jums palīdzētu? ". Vienīgais fakts, ka esat pamanījis kavēšanos, visticamāk, liks viņam piesardzīgāk ievērot grafiku.
Atstājiet pavedienu
Pārdošanas vai redakcionālo darbu veikšanai datoros, ko izmanto uzņēmumos, parasti ir klauzula par to, ka darba laikā nav sērfot internetā. Tomēr daudzi darbinieki piekļūst sociālajiem tīkliem vai sūta e-pastus darba laikā.
Labākais veids, kā cīnīties ar šīm atkarībām no saviem kolēģiem, ir iegūt viņa uzmanību, kad jūs viņu izšķērdēt. Izveidojiet piezīmi par rakstu, ko esat lasījis par tīkla administratoriem, kuri uzrauga savu darbinieku datoru informācijas plūsmu. Tāpat sakiet kaut ko līdzīgu: "Man bija jautājums, vai man vajadzētu piekļūt e-pastam uzņēmuma iekšējās politikas dēļ."
Runāt
Mēģiniet iepazīties ar jūsu darba devēja uzmākšanās politiku un runāt ar vadītāju vai uzņēmuma tālruni, kad jūtaties kā šāda situācija. Par neētiskiem, rasistiskiem vai seksistiskiem komentāriem, kas jebkādā veidā ir vulgāri vai diskriminējoši, ir jāziņo vadībai. Lielākajai daļai kompāniju darbiniekiem ir pieejama tālruņa līnija, lai zvanītu un ziņotu par iekšējām problēmām, bet, ja šī iespēja nav, dodieties tieši pie vadītāja un ziņojiet par incidentu pēc iespējas ātrāk.
Esiet proaktīvs
Pēc darba nobeiguma sezonas beigām jauns darbinieks vai pagaidu darbinieks ierodas un sāk savu darbu. Ja uzņēmums nesniedz apmācību, šāda situācija var iegūt milzīgas proporcijas un atstāt jūs pārspīlētu. Jums nekad nevajadzētu veikt citas personas darbu, tāpēc iemācīt viņai to darīt pats. Ņemiet viņu, lai satiktos ar biroju un cilvēkiem, kas ar to strādā, un paskaidrojiet, kā tā darbojas. Esiet tik draudzīgi, cik vien iespējams, un atstājiet atstarpi, lai tā varētu ziņot par problēmu, pirms tā notiek.