Saturs
- Ievads
- Meli
- Runājiet par savu veco darbu slikti
- Pārrunājiet pārāk daudz
- Nelietojiet meklēšanu uzņēmumā
- Valkājiet nepiemērotu apģērbu
- Ierašanās vēlu
- Nav pareizi sazināties
- Pārspīlēta nervozitāte
Ievads
Selektīvais darba process ir brīdis, kas kandidātvalstīs var radīt daudz nervozitātes. Cerības, trauksme un nesagatavošanās var novest pie nopietnām neveiksmēm un likvidēt profesionāļus, kuriem varētu būt nākotnes karjera uzņēmumā. Izvairīšanās no šīm kļūdām, kas var būt izšķirošas "jā" vai "nē", var būt diference, lai sasniegtu vēlamo viļņu. Uzziniet galvenos nepareizos priekšstatus, ko kandidāti veic, vērtējot atlasē, un izvairieties no to, ka tie tiek uzņemti gaidāmajās intervijās.
Meli
Fatāla kļūda, ko kandidāts var izdarīt laikā, kad viņš piedalās atlases procesā, ir gulēt. Pārspīlēta profesionālā pieredze un citējot darba vietas, kas nekad nav bijušas uzņēmumos, kas nepastāv, lai palielinātu savas iespējas iegūt darbu, ir raksturīgs slikti sagatavotam un neētiskam kandidātam. Agrāk vai vēlāk cilvēkresursu analītiķis sapratīs, ka diskursā nav saskanības, ātri likvidējot pieteikuma iesniedzēju. Ņemiet vērā arī to, ka selektoriem ir plašs kontaktu tīkls ar citiem uzņēmumiem un var ātri pārbaudīt atjaunošanas datus.
Runājiet par savu veco darbu slikti
Neatkarīgi no tā, kā jūsu profesionālā pieredze bija jūsu iepriekšējā darbā, piedaloties atlases procesā, mēģiniet izcelt visus labos jūsu vecā darba punktus. Neesiet negatīvi. Izvairieties no sūdzībām, sūdzībām un kritikas par savu priekšnieku un bijušajiem kolēģiem. Koncentrējieties uz visu mācīšanos un izaicinājumiem, kas jums bija, un par to, kā jūs varēja pārvarēt visas grūtības, kas radās. Cilvēkresursu profesionālim patīk kandidāti, kuri zina, kā pretoties spiedienam un spēt pārvarēt profesionālos šķēršļus, vienmēr apejot problēmas un sniedzot produktīvus rezultātus uzņēmumam.
Pārrunājiet pārāk daudz
Dažreiz, vēlēšanās pārsteigt cilvēkresursu speciālistu, darba vakances kandidāts intervijas laikā kļūst par īstu grabēt. Ir skaidrs, ka šajā brīdī atlasītājs vēlas uzzināt, cik vien iespējams, nākamo darbinieku, bet tikai, lai atbildētu uz jautājumiem, ko viņš jautā. Dažos gadījumos kandidāti gandrīz neļauj intervētājam veikt savu darbu un pilnīgi kompromitē viņu izredzes uzņēmumā. Labas intervijas atslēga ir dialoga izveide, bet ne piespiežot bāru. Kam vajadzētu sarunāties, tas ir intervētājs, nevis jums.
Nelietojiet meklēšanu uzņēmumā
Ja meklējat darbu, jums ir jāpatur prātā tieši tas, ko vēlaties. Ikviens, kas sastopas ar kaut ko, diez vai iespaidos atlasītājus, jo tas neparāda nekādu konkrētu gribu. Tātad, maksimāli izmantot darbības jomu, kuru vēlaties strādāt, un attiecīgo uzņēmumu. Skatiet uzņēmuma tīmekļa vietni, skatiet, kādas ziņas ir par tām parādījušās laikrakstos, kas ir jaunums tajā jomā, kurā viņi darbojas. Intervijas brīdī jūs parādīsit, ka jums patīk zīmols un to ļoti labi pazīstat, kā arī plusi iespaidojot cilvēkresursu virsnieku.
Valkājiet nepiemērotu apģērbu
Iespējams, ka visvienkāršākais gals intervijai ir pienācīgi sagatavot vēlamo darbu. Tas nenozīmē, ka vīrieši valkā tērpus un saites un sievietes, uzvalks. Tas prasa atklātību, lai saprastu, ko prasa darbs. Darbs finanšu jautājumos un juristiem parasti prasa kaut ko vairāk prātīgu. Jau komunikācijas tirgus, piemēram, žurnālistika un reklāma, ir daudz elastīgāks, pieņemot tikai bikses un sociālo krekli. Sievietēm jāpievērš uzmanība arī šķelšanai un saspringtiem apģērbiem. Protams, darba intervija nav vispiemērotākais laiks, lai tos izmantotu.
Ierašanās vēlu
Jau populārs sakot, ka "apdrošināšana nomira no vecās". Izvairieties no jebkāda veida pārtraukuma darba intervijas dienā. Iepriekš apskatiet, kāda veida transportu jūs izmantosiet, kuras autobusu vai metro līnijas iet tuvu uzņēmumam un kas ir galvenie reģiona piekļuves maršruti. Izbrauciet agri, lai profesionālā tikšanās nenotiktu. Ņemiet vērā, ka var notikt ievārījumi, un autobuss aizņems laiku. Tomēr, ja kavēšanās ir neizbēgama, zvaniet intervētājam un dariet viņam zināmu. Neļaujiet gaidāmajam bossam gaidīt.
Nav pareizi sazināties
Viena prasme, kas mums jāizmanto jebkurā darbā, neatkarīgi no tās kompetences jomas, ir komunikācija. Selektīvā darba procesā katram cilvēkresursu speciālistam būs jāpievērš īpaša uzmanība, tāpēc izvēlieties ļoti labu ceļu un vārdus, ko izmantosiet, lai runātu. Atbildot uz jautājumiem, jāizvairās no slengas un it īpaši nožēlojamības. Jums ir jāparāda sevi kā profesionālu, nevis kā bailīgu, aizraujošu cilvēku. Pareiza portugāļu lietošana ir būtiska. Palieciet uzmanīgi un izvairieties no slēpošanas, jo īpaši lietojot verbālu vienošanos.
Pārspīlēta nervozitāte
Darba intervijas laiks var radīt lielu nervozitāti kandidātu vidū. Galu galā tajā laikā intervētājs novērtē katru doto atbildi, spējot izlemt personas profesionālo nākotni. Pat ar visu to prātā, jums ir nepieciešams atpūsties un mierīgi saskarties ar iespēju. Pārmērīgi nervu kandidāti beidzas ar nopietnām kļūdām, runājot muļķības un apdraudot viņu iespējas uzņēmumā. Veikt dziļu elpu un uzticieties jums. Viens gals spriedzes mazināšanai ir apmācīt savas atbildes ar draugu pirms intervijas, kas var palīdzēt jums gūt vieglāku un sagatavotāku ceļu.