Saturs
Ja jūsu deju studijai ir jāpieņem jauns skolotājs, labi izstrādāti intervijas jautājumi palīdzēs jums izvēlēties, kurš ir labākais šim darbam. Jautājumu saraksta izveide pirms intervijas palīdzēs jums palikt organizēti un tematiski procesa laikā un var arī mazināt jebkādu spiedienu, kas jums var rasties sanāksmē.
Pieredze
Kandidāta pieredze ir svarīgs faktors un noteikti palīdzēs jums pieņemt lēmumu par pieņemšanu darbā. Jautājiet par kandidāta iepriekšējo darba pieredzi un to, ko viņš no tā ir iemācījies. Ja kandidātam nav pietiekamas pieredzes deju laukā, jautājiet, kāpēc viņš pieteicās amatam.
Mērķi un iemaksas
Jautājiet kandidātam, ko viņa ieguldījums būs viņa deju studijā, tas ir svarīgi, jo tas parādīs, kādi ir kandidāta mērķi un karjeras plāni. Jautājiet, arī tad, ja viņš piecu gadu laikā gribēs strādāt savā karjerā, jūsu atbilde atklās, vai viņš nopietni apzinās savus mērķus un parādīs, vai viņš būs īpašs un atbildīgs deju instruktors savā studijā.
Realizācija
Jautājiet par jebkuru ievērojamu sasniegumu, kas bija kandidātam. Ja persona ir iesaistījusies deju industrijā un ja jums ir bijuši svarīgi sasniegumi, jums tas ir jāatzīst par vērtīgu jūsu uzņēmuma resursu. Tāpat ir svarīgi, kā kandidāts atbild uz jautājumiem, jo tas parādīs, vai viņa vērtības ir tādas pašas kā jūsu.
Starppersonu prasmes
Jautājiet par kandidāta savstarpējām prasmēm: vai viņš kopā ar dažādām cilvēku grupām? Vai viņš kādreiz ir bijis nepatīkams, lai klients būtu rupjš? Jūs meklējat deju instruktoru, kurš darīs labu darbu un pārstāvēs jūsu deju studiju, tāpēc jums ir nepieciešams instruktors, kurš spēj mācīt un kopā ar darbiniekiem, vecākiem un studentiem. Izvairieties no darbā kādas personas, kurai agrāk bija problēmas ar cilvēkiem.