Saturs
Kā darbā pieņemšanas vadītājsjūs intervējat vairāk potenciālo darba meklētāju, nekā jūs nolīgsiet. Lai izturētos pret visiem pretendentiem, kas intervē ar cieņu, ko viņi ir pelnījuši, ir svarīgi sūtīt anoraidīt vēstuli tiem, kas nevar iegūt darbu. Tas ir tikai pieklājīgi pateikties kādam par to, ka esat aizgājis no jūsu dienas, lai ierastosintervija ar jūsu uzņēmumu. Tādējādi kandidāti redzēs jūsu uzņēmumu ar cieņu un, iespējams, pat apsver iespēju pieteikties uz citām darba vietāmkas jums varētu būt nākotnē.
Instrukcijas
-
Uzrakstiet paziņojumu par firmas veidlapu. Tas padarīs to par oficiālāku un mazāk aicinošu kandidātam atbildēt uz jautājumiem.
-
Nosūtīt vēstuli,pēc iespējas drīzāk, pieņemot lēmumu nepiemērot kandidātu. Pēc intervijas gaidīšanas gaidot darba devēju no potenciālā darba devēja,tāpēc kandidāts novērtēs, ka viņš pārtrauc stresu pēc iespējas ātrāk.
-
Skaidri norādiet, ka pieteikuma iesniedzējs nav ieguvis šo amatu.Nerunājiet neko, kas atstāj kandidātu ar cerību, piemēram: "Es turpināšu savu iesniegumu". Tas var dot jums viltus cerības un ideju, kaja viņš sazinās ar jums, viņam var būt vēl viena iespēja pārliecināt, ka viņš ir īstais cilvēks darbam.
-
Atrodiet jauku veidupaskaidrojiet, kāpēc jūs neizvēlaties kandidātu darbam, ja jums izdodas. Piemēram, varētu teikt, ka tika izvēlēts cits kandidāts ar lielāku pieredzipozīciju.
-
Pierakstiet vēstuli pats, ja tas ir nomas vadītājs. Vēstules nosūtīšana no kāda pieteikuma iesniedzējaauksts un bezjēdzīgs.