Saturs
- Nepārtraukts neformāls novērtējums
- Darba biedru veikts neoficiāls novērtējums
- Padziļināts formāls novērtējums
- Oficiālās vērtēšanas priekšrocības
Darbinieka profesionālo sniegumu var novērtēt vadītāji, investori un kolēģi. Šie vērtējumi var būt formāli vai neoficiāli, un tie var sniegt noderīgu atgriezenisko saiti, lai uzlabotu jūsu prasmes un veiktu produktīvāk. Katra veida priekšrocības ir atkarīgas no tā, kurš veic novērtējumu, un analizējamām funkcijām.
Nepārtraukts neformāls novērtējums
Izmantojot šo analīzes rīku, darbinieki saņem atgriezenisko saiti par sava konkrētā projekta darba posmiem vai ik pa laikam ikdienas pienākumu izpildes laikā. Šī metode var norādīt uz trūkumiem, kas jāuzlabo, jo to var izmantot jebkurā laikā. Neformāls novērtējums arī ļauj apmācību programmu laikā, lai novērtētu nepabeigto darbu, darbiniekam saņemt personiskāku atbildi par savu sniegumu.
Darba biedru veikts neoficiāls novērtējums
Šāda veida novērtējums nav jāveic vadītājam vai kādam no augstākās vadības. Darbinieks var lūgt kolēģus viņu novērtēt neformāli, lai saprastu, kā viņš vada savus uzdevumus. Šāda veida analīze ir īpaši noderīga darba grupās, kurās katra dalībnieka sniegums ir būtisks, lai komanda spētu paveikt noteiktu projekta aspektu.
Padziļināts formāls novērtējums
Šī metode ļauj padziļināti novērtēt darbinieku sniegumu un tiek veikta noteiktā laika periodā, kas parasti notiek 90 dienu izmēģinājuma periodā jauniem darbiniekiem un katru gadu regulāriem darbiniekiem. Šos novērtējumus veic vadītājs vai vadītājs, kurš novērtē darbinieka sniegumu kopumā. Atšķirībā no neformālajiem, oficiālu novērtējumu laikā vadītājs informē darbinieku, ja viņš atbilst minimālajiem darba izpildes standartiem.
Oficiālās vērtēšanas priekšrocības
Visu darbinieku organizācijā paveikto darbu rezultātu nosaka vadītājs, veicot oficiālu novērtējumu. Veicot šo analīzi, darbinieks tiek informēts par veiktajām disciplinārām darbībām un iemesliem, kāpēc viņš tiks atbrīvots no darba, ja viņš nav sasniedzis cerēto. Šī novērtējuma rezultāts var arī paaugstināt paaugstinājumu amatā vai palielināt algu kā veidu, kā atalgot izcilību darbinieka sniegumā vai profesionālajā rīcībā.