Saturs
Pašnovērtējumi ir spēcīgi instrumenti, kurus daži vadītāji lūdz saviem darbiniekiem izmantot kā daļu no uzņēmuma darbības vadības. Darbinieku pašnovērtējums ir novērtējums par personas sniegumu, ko vadītāji pārskata vēlāk. Lai to efektīvi aizpildītu, ir svarīgi zināt, kādas lietas vadītāji meklē, lai jūs varētu iekļaut vērtīgus komentārus un frāzes, nevis tukšas frāzes, kas nerunā par savu darbu kā darbinieks.
Mani mērķi ir ...
Vadītāji vēlas uzzināt par jūsu profesionālajiem mērķiem un mērķiem. Mērķi ir neatņemama daļa no sacensībām uz panākumiem, un profesionālo un personīgo mērķu saglabāšana nozīmē, ka jūs meklējat nākotnē un plānojat, kā padarīt lēcienus un uzlabot savus darbus. Šī frāze "mani mērķi ir ..." var bagātināt jūsu pašnovērtējumu, pievēršot uzmanību tam, kāda veida lietas jūs vēlaties kā darbinieks, kā arī standartus, kurus jūs meklējat. Izpildiet šo frāzi ar kaut ko taustāmu un izmērāmu, piemēram: "Mans mērķis ir palielināt savu produktivitāti par 3% nākamajā semestrī,".
Es vēlos uzlabot ...
Pašnovērtējums ir laiks, kurā darbiniekiem ir jāapsver, ko viņi dara labi un ko viņi var darīt labāk. Norādot savus trūkumus, vadītājiem tas nozīmē, ka jūs vēlaties uzlabot un uzlabot savu darba vidi. Cilvēki, kas nevēlas komentēt uzlabojumu vajadzības, ignorē faktu, ka ir kaut kas, kas ir jāuzlabo un nespēj pierādīt vēlmi darīt visu iespējamo. Nākamajā pašnovērtējumā iekļaujiet paziņojumu par lietām, kuras jūs varat uzlabot. Jūs varat rakstīt "Es vēlos uzlabot savas organizatoriskās prasmes, lai es nepalaistu garām vairāk termiņu un sanāksmju".
Mani sasniegumi bija ...
Pašnovērtējumi ir, kur jums vajadzētu uzskaitīt savus sasniegumus un lepoties ar to, ko esat sasnieguši visu gadu. Taisnīgam novērtējumam jābūt līdzsvarotam starp trūkumiem un stiprajām pusēm, tāpēc pārliecinieties, ka jūs runājat par to, ko jūs labi darāt. Uzsveriet atvērtos kontus, uzlabojumus, kurus jūs esat ieviesuši, mārketinga stratēģiju, kas bija ļoti labi darbojusies, vai slaveno projektu, kurā piedalījāt. Šie ir jūsu gada iznākumi, un ir svarīgi iekļaut šo informāciju, jo jūsu vadītājs var neatcerēties katru no jūsu sasniegumiem.
Šķēršļu pārvarēšana
Komentārs par šķēršļu veidiem, kurus esat pārvarējis, var palīdzēt jums uzrakstīt pašnovērtējumu. Pārvarot šķēršļus darbā ir svarīgi vadītājiem, lai redzētu, kā jūs varat tikt galā ar sarežģītām situācijām un pārvaldīt sevi, kad viss kļūst grūts. Pat ja izaicinājumi bija saistīti ar kolēģiem, konfliktiem, klientu sūdzībām, tehniskām problēmām vai kaut ko citu, nosauciet izaicinājumu un paskaidrojiet, kādēļ jums bija prasme veiksmīgi pārvarēt šo šķērsli.