Saturs
Konstruktīva kritika darba vietā var dot darbiniekiem jaunu perspektīvu par viņu darba funkcijām un izveidot tās veiksmīgai darbībai. Bet, ja jūsu priekšnieks nolemj kritiski norādīt jūsu trūkumus, bez konstruktīvā gara, tas var atstāt jūs profesionālā strupceļā. Neļaujiet jūsu priekšnieka negatīvajai attieksmei par savu profesionālo ētiku sēdēt un satraukties. Atbildiet uz to personīgi vai pa e-pastu, izskaidrojot savu pusi vai atvainojoties, un vienmēr saglabājiet cieņu.
Instrukcijas
-
Nomierinieties, lai izvairītos no šīs emocijas uz jūsu atbildi. Noskaidrojiet, vai kritika ir balstīta uz faktiem vai ir pārpratuma rezultāts.
-
Izlemiet, pamatojoties uz kritikas nopietnību, vai būtu lietderīgi personīgi vai pa e-pastu paskaidrot stāsta pusi. Plānojiet tikšanos ar savu priekšnieku, ja paskaidrojums ir pamatots no jūsu puses sakarā ar profesionālo pienākumu nepareizu izmantošanu. Piedāvājiet atvainošanos aci pret aci. Nodrošiniet savu priekšnieku, ka kļūda netiks atkārtota. Izstrādāt risinājumu, kas labo pašreizējo problēmu vai iespējamās nākotnes problēmas.
-
Nekavējoties izlabojiet visus pārpratumus, piemēram, ja jūsu priekšnieks jums nosūtīja ziņojumu, kurā norādīts, ka konkrēts projekts nav jūsu standartu ietvaros, bet patiesībā jums nav nekāda sakara ar to. Lūdzu, atbildiet uz e-pastu un norādiet jaunākos jūsu atbildības projektus un neesat saistīts ar attiecīgo projektu. Savā atbildē nenorādiet, ka jūsu darba devējs "kļūdījās", nosaucot jūs par plāna autoru. Ir svarīgi izveidot e-pasta pārmeklēšanu, kas ietver šo labojumu, lai novērstu jebkādu turpmāku atbildību par nepatiesu piešķiršanu jums.
-
Atbildiet uz jūsu priekšnieka e-pastu elektroniski, ja kritika par jūsu sniegumu darbā vai pabeigtiem projektiem ir neskaidra. Izvairieties no atbildes uz aizsardzības toni. Saglabājiet profesionālu, pateicoties viņam par viņa rokas pagarināšanu.Pastāstiet viņam, ka jūs cenšaties būt par piemērotu darbinieku un vēlaties pēc iespējas ātrāk saņemt uzaicinājumu uz sapulci, lai apspriestu iespējamos risinājumus jūsu kritikai. Sekojiet personai nākamajā dienā, ja atbilde netiek sniegta. Apkopojiet pierādījumus, lai atbalstītu jūsu sniegumu, piemēram, pozitīvas atsauksmes un pateicības e-pastus.
Kā
- Ikviens viņu dzīves laikā kritizē. Izvairieties no spīdzināšanas sevi vai domāt bezgalīgi par viņiem. Aplūkojiet pamatotu kritiku kā veidu, kā uzlabot sevi un iemācīties atbrīvot tos, kuriem nav pamata.
Paziņojums
- Pievēršot uzmanību jūsu priekšniekam, kad esat nepārprotami apbēdināts, var apdraudēt savu darbu, īpaši, ja jūs galu galā nonākat pie neatbilstošiem apgalvojumiem. Vienmēr saskaras ar savu priekšnieku, kad abi ir mierīgi.
- Neiesaistiet savus kolēģus. Viss, kas tiek koplietots ar citiem cilvēkiem par to, ko jūs domājat par ziņu, var būt slikti paziņots kolēģiem un beidzas ar to, ka atgriezīsies pie priekšnieka. Viņš nevar novērtēt faktu, ka viņa privātā ziņa ir publiski pieejama.