Saturs
Tie, kas izmanto telemarketers, zina, ka šī pozīcija bieži vien ir saistīta ar augstu pārtraukuma līmeni. Telemārketings var būt saspringts un prasa noteiktu domāšanu, ka daudziem cilvēkiem vienkārši nav. Rezultātā darba devējiem jācenšas motivēt savus darbiniekus visos iespējamos veidos. Viens no labākajiem veidiem, kā motivēt pārdošanas komandu, ir organizēt spēles vai aktivitātes, kas veicina laimi darba vietā.
Apbalvojumi
Pārdošanas komandu bieži vien var motivēt ar naudām vai citiem priekšmetiem. Sakārtojiet spēli, kurā trīs cilvēki, kas nedēļas laikā pārdod visvairāk, iegūs kādu balvu. Šāda veida darbība var padarīt pat viduvīgāko no darbiniekiem balvu.
Mēneša darbinieks
Ikviens vēlas būt vismaz mēneša darbinieks, un pasākumu organizēšana, lai veicinātu šo sajūtu, var būt motivācija uzņēmējiem. Plānojiet spēli, kurā darbinieks, kurš strādā visvairāk stundas nedēļā, iegūst darbinieka mēneša titulu kopā ar plāksni vai trofeju, lai pārstāvētu viņa uzvaru.
Konkurētspējīgas spēles
Nav svarīgi, ko cilvēki parasti strādā ar citiem. Mēģiniet organizēt spēli, kurā darbinieki "cīnās" attiecībā uz pārdošanu un rada priekšrocības. Kamēr jūs uzmanīgi nejaucat cīņas starp darbiniekiem, tas var palīdzēt motivēt darbu.
Agrāka atbrīvošana
Lielākā daļa cilvēku sūdzas, kad viņi var doties mājās ātrāk pēc smagas darba dienām. Spēles organizēšana, kur trīs cilvēki ar vislielāko pārdošanas laiku līdz pusdienlaikam var aiziet, ir lielisks veids, kā palielināt operatoru motivāciju. Jo biežāk tas notiek, jo lielāka ir iespēja redzēt rīta pārdošanas pieaugumu.