Saturs
Piesakoties darbam, jums efektīvi jāpaziņo sava kvalifikācija ierobežotā sistēmā. Pieņemšanas vadītāji izskata darba pieteikumus, lai novērstu nepiemērotus kandidātus. Daudzos gadījumos darba meklētāju pieteikuma veidlapu kvalitāte var noteikt, vai viņi tiek pieņemti darbā. Veiksmīgie kandidāti rūpējas, lai viņi sīki un detalizēti raksturotu sevi, izceļot iemeslus, kas viņiem padara labāko variantu darba veikšanai.
Aprakstot savu kvalifikāciju
1. solis
Paskaidrojiet savu treniņu vēsturi. Uzskaitiet iestādes, kuras apmeklējāt, un pierakstiet visus iegūtos grādus vai diplomus. Uzziniet, kurš no jūsu apmācības dokumentiem būs vissvarīgākais darba devējam, un vispirms to uzrādiet. Piemēram, ja jums ir jurista juridiskais grāds, ieteicams to pieminēt, piesakoties jurista palīga darbam advokātu birojā. Tāpat personai ar bakalaura grādu komunikācijā, piesakoties uz klientu apkalpošanas darbu, jāuzskaita šie akreditācijas dati.
2. solis
Ziņojiet par savu darba pieredzi. Koncentrējieties uz darbiem, kas jums bijuši, kas kaut kādā veidā ir saistīti ar amatu, uz kuru jūs piesakāties. Kad vien iespējams, sniedziet konkrētu informāciju, lai parādītu savu kompetenci iepriekšējos amatos. Kvantificējiet savus sasniegumus un ieguldījumu, piešķirot darbā pieņemšanas vadītājam konkrētus darba skaitļus un skaidrus amata aprakstus un sasniegumus, kas palīdzēs parādīt jūsu kā potenciālā darbinieka vērtību.
3. solis
Pievērsiet uzmanību visām savām prasmēm, aprakstot visus īpašos piedāvājumus, kas padara jūs par labu kandidātu attiecīgajam darbam. Uzskaitiet tādas lietas kā bilingvāla tekošība, prasme rakstīt, datu bāzes pārvaldība, pārdošanas stratēģijas, pieredze publiskajā runāšanā, zināšanas par datorprogrammu programmēšanu vai jebkas cits, kas attiecas uz jums un kas parāda jūsu stiprās puses un to, kā tie attiecas uz stāvokli.
4. solis
Aprakstiet visas citas nemateriālās īpašības vai īpašības, kas jūs izceļ kā ideālu izvēli darba devējam noslēguma brīdī. Izvairieties lietot tukšus vārdus un neskaidras frāzes, piemēram, "meklētājprogramma" vai "darbinieks", kā atzīmē CareerBuilder, jo kandidāti pārmērīgi izmanto šāda veida aprakstus un bieži pieņem darbā darbā vadītājus. Tā vietā aprakstiet savas pozitīvās personības iezīmes un to, kā tās ir saistītas ar darbu. Piemēram, pārdošanas un klientu apkalpošanas pārstāvju kandidātiem vajadzētu paust savu izejošo raksturu un komandas attieksmi. Noslēdziet īsu savu mērķu aprakstu un to, ko jūs cerat sasniegt, ja jūs pieņemat darbā.