10 iemesli, kāpēc korporatīvā pasaule nav jums!

Autors: Lewis Jackson
Radīšanas Datums: 7 Maijs 2021
Atjaunināšanas Datums: 23 Martā 2024
Anonim
Vienkārši pasaki divus vārdus un nevienam nestāsti par šo video! Būs arvien vairāk
Video: Vienkārši pasaki divus vārdus un nevienam nestāsti par šo video! Būs arvien vairāk

Saturs

Ievads

Korporatīvajai pasaulei ir daudz priekšrocību, piemēram, nemainīga alga, oficiāls līgums, labi darba apstākļi un vairāk, bet ne visi cilvēki, kas atbilst šai videi.Daži iederas smago darbu, katru dienu ar astoņu stundu darba dienām, 30 dienu brīvdienām gadā un bosam vienmēr klāt, bet citi meklē kaut ko citu. Ir tie, kuriem ir jāstrādā ārā, viņiem ir elastīgāks grafiks un lielāka neatkarība no priekšnieka. Vai vēlaties zināt, kura grupa jums pieder? Atklājiet šo!


Getty Images

Jūs neesat konkurētspējīgs

Lai gan ir uzņēmumi, kas veicina partneru sadarbību, vienmēr ir maz konkurētspējas. Konkurētspēja zināmā mērā ir veselīga, jo tas padara profesionāļus pārvarēt savas robežas un attīstās. Bet ne visi to domā. Ja jūs nevēlaties pārspēt pārējos, nedomājiet, ka kāds ir pakļauts jums un rūpējas par jūsu kolēģa algu, tas nav jūsu pludmale. Ja tas nav kaut kas, kas noķer acis, tas ir zīme, ka korporatīvā pasaule nav tieši jūsu vieta.

Getty Images

Bajulāri cilvēki neizraisa jūsu galvu

Tas nav skaidri izteikts, bet, strādājot uzņēmumā ar noteiktu hierarhiju, ir jāizmanto maksimālā jūsu līdzjūtība, jo īpaši ar tiem, kas var novest pie augstākas pozīcijas. Jā, glāstīt jūsu boss un viņa priekšnieks var būt nepieciešams. Nav nepieciešams būt paraut, bet smejoties, kad joks ir mīlīgs un negatīvs viedoklis ir tikai par jums, varētu būt laba ideja. Ja jums nav vēdera, jums var būt problēmas un pat stagnēt jūsu karjerā. Pirms pievienošanās lielam uzņēmumam, padomājiet par to, vai jūs varat to paveikt.


Getty Images

Jūs vēlaties strādāt bez ārkārtas mērķiem.

Korporatīvajā pasaulē bieži ir mērķi sasniegt. Tas var būt saistīts ar pārdošanas, klientu, meitasuzņēmumu skaitu vai citiem objektīviem kritērijiem. Darbiniekiem vienmēr ir mērķi sasniegt, un tas ir, kā uzņēmums cenšas augt. Ir cilvēki, kas šajā sistēmā jūtas uzsvērti un ar tiem nepietiek, un, ja tiek piespiesti, dažreiz var būt mazāki ienākumi. Ja jūs labāk strādājat bez konkrētiem mērķiem, ziniet, ka uzņēmējdarbības vide parasti to prasa, un tas var nebūt labākā vieta jums.

Getty Images

Sociālais apģērbs nav jūsu vilnis

Pareizais darba vietas apģērbs atšķiras dažādos uzņēmumos, taču dažos uzņēmumos sociālā apģērba izmantošana bieži ir obligāta. Tas pārsteidz daudzus cilvēkus, tāpēc ir svarīgi labi iedomāties, ja jūs neuztraucaties formāli katru dienu. Daži cilvēki to pierast, bet daži cilvēki nevar nēsāt uzvalku un kaklasaiti vai uzvalku, lai dotos uz darbu. Un tas pasliktinās, ja ņemsim vērā Brazīlijas vasaru. Daži uzņēmumi vasarā piešķir vieglākus apģērbus, taču tie joprojām ir izņēmumi.


Getty Images

Vai jūs pats strādājat vislabāk?

Korporatīvā pasaule prasa komandas darbu. Un jūs varat iekrist grupā, kas nav pārāk gatava, radoša, vienota vai labi pārdomāta. Daži cilvēki vienkārši strādā labāk individuāli un nevēlas būt atkarīgi no citiem, lai redzētu savu darba gaitu. Šis profesionālis nevēlas gaidīt, kad citi darīs uzdevumu, kad viņš to var izdarīt pats. Tāpēc labi analizējiet, kāda ir jūsu ideālā darba forma, jo gandrīz obligāti jāzina, kā strādāt komandā un deleģēt darbības korporatīvajā pasaulē.

Getty Images

Jūs nezināt angļu valodu un jūs nevēlaties mācīties.

Lai strādātu lielā uzņēmumā, ir būtiski vismaz angļu valodas pamatlīmenis. Vārdi, piemēram, "share", "ASAP", "brainstorm", "FYI", "budžets" un "apgrozījums" ir ikdienišķa lietošana. Ja Uncle Sam mēle nav jūsu forte, un jūs pat to nemēģināt, jums būs grūtības šajās vidēs. Vairāki ārzemju izteicieni un akronīmi ir daļa no izpildraksta vārdnīcas un tiem jābūt vispārpieņemtiem. Ja jūs vēlaties tos apgūt, būs vieglāk iederēties korporatīvajā pasaulē. Ja tas tā nav, kā meklēt elastīgāku tirgus nišu?

Getty Images

Jums sanāksmēm jābūt objektīvām

Ikvienam ir laba nodoma sapulču plānošanā. Vienmēr ir jāapspriež un jāatrisina problēmas, kā arī jāveic uzlabojumi. Taču dažās sanāksmēs diskusijas ir garas un nogurdinošas. Un tas var notikt ar zināmu biežumu. Ja jums tie ir laika izšķiešana, pamest šīs saistības. Ja jūs esat cilvēks, kurš nesaprot, kas visu dienu apmeklē sanāksmes, un saka, ka viņi strādā, būs grūti pielāgoties lielo uzņēmumu loģikai un prasībām.

Getty Images

Jūs tur neesat ļoti radošs.

Ticiet vai nē, biznesa pasaulei ir radoši cilvēki. Parasti tos paātrina un atšķir no kolēģiem. "Uzņēmumos ir cilvēki, kas vienlaikus dara daudzas lietas, apmeklē visu, protams, ir idejas un ieteikumi," skaidro Max Gehringer, "Korporatīvās pasaules klasiku" autors. Tas ir ideāls profils darba devējiem, jo ​​šie profesionāļi izceļas. Tātad, ja tā nav jūsu daba, jums, iespējams, būs grūtības.

Getty Images

Jums nepatīk būt kontrolētam.

Apmierinātība ar priekšnieku, pusdienas, ieeja un pieturēšanās, pieturzīmes un darbības pārskati ir parasta prakse ikvienam, kas strādā uzņēmumā. Ja jums nepatīk, ka visas jūsu darbības ir pārbaudītas, ziniet, ka tā ir norma korporatīvajā pasaulē. Dažiem uzņēmumiem ir elastīgi darba grafiki, bet nepadodas astoņas stundas dienā. Izņēmuma gadījumos var būt nepieciešams strādāt nedēļas nogalēs. Daži cilvēki šajā kārtībā var justies iesprostoti un neapmierināti, tāpēc rūpīgi apsveriet, vai šis dzīvesveids jums ir piemērots.

Getty Images

Jūs nekad neesat sapratuši, kāpēc tik daudz ziņojumu, e-pastu un grafikas

Jā, korporatīvā vide pieprasa izklājlapas, veiktspējas diagrammas, e-pastu nosūtīšanu formalizēt pasūtījumus un piegādes, kā arī daudzus failus, kurus bieži var uzskatīt par birokrātiskiem un nevajadzīgiem. Šīs darbības ir nozīmīgas lielos uzņēmumos, kur dažām formalitātēm ir dažādi izmantošanas veidi un tie ir svarīgi uzņēmējdarbības informācijas plūsmai. Ja jūs neatbalstāt tik daudz e-pasta ziņojumu, ziņojumu, veiktspējas novērtējumu utt., Tad aizbēgt no korporatīvās vides.